آخرين ارزيابي وضعيت اعتياد در كشور در سال 1386 نشان مي داد. حدود 7 درصد از معتادان كشور شاغل بوده، و حدود 1 درصد از آنها مصرف مواد را در محيط هاي كار شروع كرده اند. بره هاي پيشگيري از اعتياد در محيط کار به طور عملي در سال 1381 در 5 استان پايلوت شد و از سال 1382 در کل کشور تعميم داده شد. به منظور ارزشيابي اين بره و بهبود تصميم گيري در مورد شيوه ادامه کمي و کيفي آن در سال هاي آتي اين طرح انجام شده است. اين تحقيق توصيفي تحليلي بر اساس روش ارزشيابي بره هاي سلامت به اجرا در آمده است. داده ها از طريق مرور اسناد مرتبط به تاريخچه و پايش بره از بدو راه اندازي، جلسات بحث گروهي متمرکز با کارشناسان استاني سازمان بهزيستي، مصاحبه با ده نفر از افراد مطلع و مصاحبه با كارشناس رابط بره در 58 محيط کار نمونه گيري شده، جمع آوري شده است. اين ارزشيابي نشان داد مهم ترين دستاورد بره از ديدگاه افراد مورد مطالعه افزايش آگاهي و حساسيت در کارکنان و کارفرمايان نسبت به موضوع اعتياد، و تمرين و توانمندشدن کارشناسان رابط محيط کار و آثار ثانوي ناشي از کاهش اعتياد در محيط کار از جمله افزايش بهره وري، کاهش غيبت، کاهش مرخصي ها و غيره. از جمله ديگر دستاوردهاي بره بوده است. مهم ترين چالش هاي بره با سهم تقريبا يکسان در هر سه حوزه قانوني سياستي (کلان)، ساختاري عملياتي و رفتاري (خرد) عنوان شده است. مهم ترين راهکارهاي پيشنهادي ارتقاي بره عبارتند از بازنگري در بسته خدمتي، تهيه شيوه ه جامع و ساده با مشارکت کليه ذي نفعان، تفاهم ه با نمايندگان کارفرمايان و کارگران و استفاده از روش هاي تشويقي کارفرمايان در سطح استان بود. با اينکه داده هاي کافي دوره اي براي مقايسه نشان گرهاي بروز و شيوع اعتياد در محيط هاي کاري وجود نداشت، اتکاي ارزشيابي به نظرات سه دسته افراد ذي نفع (صاحب نظران، كارشناسان رابط در محيط كار، تسهيل گران استاني سازمان بهزيستي) بود، که از اجراي بره رضايت داشتند و استمرار آن را با اصلاحاتي ضروري مي دانستند. اما در کوتاه مدت بازنگري در بسته خدمتي پيشگيري از اعتياد در محيط کار با مشارکت نمايندگان کارفرمايان، کارگران، كارشناسان رابط محيط کار و کارشناسان استاني و توجيه و توانمندسازي محيطي در سطح استان و محيط هاي کاري از جمله گام هاي کاربست نتايج اين ارزشيابي است.
تهران، بزرگراه اشرفی اصفهانی، نرسیده به پل بزرگراه شهید همت، خیابان شهید قموشی، خیابان بهار، نبش کوچه چهارم، پلاک 1
کدپستی: 1461965381
تلفن و 442651 (9821+)
ارزشيابي بره پيشگيري از اعتياد در محيط کار
کارگاه های آموزشی
اخبار
JCR
خبرگزاری سیناپرس
پیوندهای مرتبط
.
Ґ
ی
از آنجا که انسانها ، بالغ بر 6 درصد زمان بيداري خود را در محيط کار مي گذرانند ، سلامتي و نشاط آنان در محيط کار ضروري به نظر مي رسد و نقش مهمي در بهره وري سازماني دارد.
طبق آخرين گزارش بررسي ارزيابي سريع سوء مصرف مواد مخدر در ايران که توسط ستاد مبارزه با مواد مخدر در سال 1386 صورت گرفت بيشترين شيوع اعتياد در گروه سني 2 تا 4 سال است که جمعيت بالغ کشور به حساب مي آيد و فرض بر اين است که اغلب افراد اين گروه در محيط هاي کاري مختلف مشغول بکار هستند.
بررسي ها نشان داده 7 درصد معتادان کشور شاغل هستند.
بر اساس آمارهاي منتشر شده توسط سازمان بهداشت جهاني در سال 22 ضررهاي اقتصادي در محيط هاي کاري به شرح زير است:
***عامل 25 درصد از حوادث صنعتي که در جهان رخ مي دهد معتادان به مواد اعتياد آور بودند.
ارزشيابي بره پيشگيري از اعتياد در محيط کار
***شاغلين معتاد 6 درصد بيش از ديگران غيبت از محل کار داشتند.
***کارکنان وابسته به مواد اعتياد آور سه برابر بيش از ديگران از مرخصي استعلاجي و پنج برابر بيش از ديگران از مساعده استفاده مي کنند.
***15 تا 3 درصد حوادث محيط کار به دليل تلاش در جهت فراهم نمودن و يا مصرف مواد ايجاد مي شود.
علائم مصرف مواد اعتياد آور در محيط کار:
هر مدير يا کارفرما براي پيشگيري از اعتياد در محيط کار بايد با علائم مصرف مواد اعتياد آور در محيط کار آشنايي داشته باشد.
مهمترين اين علائم عبارتند:
**افزايش سرقت، غيبت ،تأخير و مرخصي هاي استعلاجي
**افت عملکرد فکري و حرکتي
**پرخاشگري ، کينه جويي و خصومت نسبت به همکاران
**کاهش تعهد فرد نسبت به شغل خود
اهداف بره پيشگيري از اعتياد در محيط کار:
اجراي بره هاي پيشگيري در محيط کار با دو هدف کلي زير صورت مي گيرد:
*کاهش عوامل خطر
*افزايش عوامل محافظتي
عوامل خطري که مي تواند زمينه گرايش کارکنان به مصرف انواع مواد اعتياد آور را شامل شوند:
استرس شغلي ، سختي کار ، ارتباطات بسته و ضعيف ،دسترسي به محيط هاي دنج و خلوت و دهها علتي که با توجه به ساختار محيط کار متفاوت است.
يک کارفرماي مجرب با شناسايي ، حذف يا تعديل اين عوامل مي تواند در کاهش گرايش اعتياد کارکنان خود نقش مهمي داشته باشند.
در کنار اين موارد دسته ديگري از عوامل وجود دارد که از آن به عنوان عوامل محافظتي ياد مي شود و نقش مهمي در پيشگيري از اعتياد کارکنان خواهد داشت از جمله آموزش مهارت هاي زندگي شغلي ، ارتقاي کيفي ارتباطات عاطفي ، ايجاد فعاليتهاي جايگزين و دهها عامل ديگر که در پيشگيري از اعتياد نقش موثري خواهد داشت.
روند اجراي بره:
مراحل انجام کار براي اجراي بره پيشگيري از اعتياد به اين شرح مي باشد:
**برگزاري جلسه توجيهي با حضور کليه پرسنل محيط کار
**تشکيل يک گروه با عنوان ” گروه پيشگيري از اعتياد ” در محيط کار ، که اعضاي اين گروه با حضور تمام پرسنل محيط کار ، در جلسه اي انتخاب مي شوند.
**تحليل وضعيت و نيازسنجي توسط گروه پيشگيري از اعتياد
**تدوين بره عملياتي و خط مشي سازمان / شرکت جهت اجراي بره پيشگيري در محيط کار
** مشخص نمودن فعاليتها ، زمان بندي و ارزشيابي آنها
با اجراي بره پيشگيري از اعتياد در محيط کار انتظارات ذيل قابل دستيابي است.
*افزايش اثر بخشي و بهره وري سازماني
*افزايش موفقيتهاي شغلي
*افزايش تعلق سازماني
*کاهش غيبتها و تأخيرهاي غير قابل توجيه کارکنان
*ارتقاي سطح مشارکت کارکنان در اجراي بره
*گسترش روابط بين فردي در محيط هاي کار با ايجاد حس مشارکت و همدلي
و مهمتر از همه پيشگيري از اعتياد در محيط کار
آمار سایت
